Innovación tecnológica, procesos productivos y gestión

Abstract

Esta investigación tuvo como objetivo determinar la relación existente entre la innovación tecnológica en los procesos productivos y su aplicación en la gestión de las organizaciones, específicamente, en los municipios de Riohacha y Villanueva del departamento de La Guajira. Teóricamente, se analizan los conceptos relacionados con la innovación tecnológica, los procesos productivos y la gestión organizacional dentro del mundo globalizado y complejo que permea a las sociedades en la actualidad. Metodológicamente, se adopta un paradigma cuantitativo, bajo un enfoque positivista con un tipo y diseño de investigación descriptivo, correlacional y de campo. Con base en esta metodología se diseñaron dos instrumentos de recolección de datos, para medir las dos variables sujetas a estudio, a saber: innovación tecnológica y gestión organizacional, los cuales fueron aplicados a 120 funcionarios provenientes de cuatro empresas de este departamento. Entre los resultados más relevantes se destaca la existencia de una correlación muy débil entre ambas variables, lo cual requirió la formulación de lineamientos estratégicos tendientes a fortalecerla. Las conclusiones derivadas de estos resultados apuntan hacia la introducción de más innovaciones tecnológicas basadas en la gestión del conocimiento, tomando en cuenta la creatividad y las experiencias previas de los empleados.

The objective of this research was to determine the relationship between technological innovation in productive processes and its application in the management of organizations, specifically in the municipalities of Riohacha and Villanueva of La Guajira Department. Theoretically, the concepts related to technological innovation, productive processes and organizational management are analyzed within the globalized and complex world that permeates societies today. Methodologically, a quantitative paradigm is adopted, under a positivist approach with a descriptive, correlational and field research design. Based on this methodology, two data collection instruments were designed to measure the two variables under study: technological innovation and organizational management. These instruments were applied to 120 employees from four companies in this Department. Among the most relevant results was the existence of a very weak correlation between both variables, which required the formulation of strategic guidelines to strengthen it. The conclusions derived from these results point to the introduction of more technological innovations based on knowledge management, taking into account the creativity and previous experiences of the employees.