Escenarios de gestión espiritual. Factores laborales y de estructuración social, partiendo desde las implicaciones prácticas espirituales

Abstract

Para desarrollar y de-construir los fundamentos prácticos es pirituales, se debe hacer una aproximación al modelo de Ge rencia desde la Espiritualidad para las organizaciones, se con vierte en el objetivo de la investigación. Un objetivo que permite la puesta en común de un modelo gerencial, que busca la sensibiliza ción de empresarios, líderes, académicos, directivos y gerentes en temas como la injusticia, el trabajo deshumanizado, la pérdida de los valores y los principios, la desigualdad, la exclusión, la pobreza y la irresponsabilidad con la sociedad y el ambiente. Los investiga dores promueven un mensaje de resistencia y de reflexión ante una realidad que en algunos casos es injusta y deshumanizante, la cual se puede entender en palabras de Colino y Del Pino (2018), Durán (2019), Eslava (2016), Vélez (2017), entre otros. La metodología de estudio se enfocó en aspectos cualitativos, tipificándose como documental con un diseño bibliográfico, siendo las fuentes de estu dio diversos textos que se destacan en el trabajo. Como se concluye en los resultados, es importante generar espacios de cambio, para lo cual la Espiritualidad ejerce un papel como dimensión integral del ser, en donde el encuentro y respeto por sí mismo, el prójimo y la Natura, invita al hombre a reflexionar y promover un cambio de actitud. Para el logro del objetivo de la investigación, el documento presenta en su desarrollo la exploración, el análisis y la profundiza ción de dos componentes: la Espiritualidad y la Gerencia. Los dos componentes actúan como ejes temáticos, teniendo como preceden te una incalculable construcción conceptual que de ellos existe.

To develop and de-construct the spiritual practical foundations, an approach to the Management model from Spirituality for organizations must be made, it becomes the objective of the re search. An objective that allows the sharing of a management model, which seeks to sensitize businessmen, leaders, academics, directors and managers on issues such as injustice, dehumanized work, the loss of values and principles, inequality, exclusion, poverty and irrespon sibility with society and the environment. The researchers promote a message of resistance and reflection in the face of a reality that in some cases is unfair and dehumanizing, which can be understood in the words of Colino and Del Pino, (2018), Durán (2019), Eslava (2016), Vélez (2017), among others. The study methodology was fo cused on qualitative aspects, typifying it as documentary with a bi bliographic design, the study sources being various texts that stand out in the work. As results that conclude, it is important to generate spaces for change, for which Spirituality plays a role as an integral di mension of being, where the encounter and respect for oneself, others and Nature, invites man to reflect and promote change of attitude. In order to achieve the objective of the research, the document presents in its development the exploration, analysis and deepening of two components: Spirituality and Management. The two components act as thematic axes, having as a precedent an incalculable conceptual construction that exists of them.