Liderazgo desde un enfoque gerencial

Abstract

La intencionalidad del presente texto académico es presentar la experiencia que como docente se forja a partir de la lectura dia ria, la practica pedagógica, el trabajo colaborativo con los estu diantes y la interacción social en el aula. El propósito entonces es presentar un libro a la comunidad universitaria útil y actua lizado, aportando con ello nuevas teorías en el campo del lide razgo que inciden en la gestión gerencial, especialmente en los estudiantes que profesionalmente se están formando como ad ministradores de empresa. El contenido del mismo es de seis ca pítulos, estructurados sobre la base de una revisión exhaustiva y la experiencia de muchos líderes que han analizado la evolución que ha sufrido el liderazgo, las diferentes teorías que se han ge nerado en esa evolución, así como la contribución que las teoría administrativas han aportado, se analiza también la forma como el liderazgo se ha convertido en un elemento que genera venta ja competitiva en la empresa y las nuevas tendencias que están dando un nuevo sentido a los estilos de liderazgo que exigen las organizaciones. Finalmente se presentan algunas conclusiones y recomendaciones

The intention of this academic text is to present the experience that as a teacher is forged from daily reading, pedagogical practi ce, collaborawork with students and social interaction in theclassroom. The purpose then is to present a useful and up-to-da te book to the university community, thus providing new theo ries in the field of leadership that affect managerial management, especially in students who are professionally training as busi ness administrators. Its content consists of six chapters, structu red on the basis of an exhaustive review and the experience of many leaders who have analyzed the evolution that leadership has undergone, the different theories that have been generatedin that evolution, as well as the contribution that administrative theories have contributed, it also analyzes how leadership has become an element that generates competitive advantage in the company and the new trends that are giving a new meaning tothe leadership styles that organizations demand. Finally, some conclusions and recommendations are presented