Valores compartidos en la administración de riesgos financieros en entidades publicas

Abstract

El proyecto de investigación, presenta como objetivo general analizar los valores compartidos en la administración de riesgos financieros en las entidades públicas. Se sustentó en los postulados teóricos de Jiménez (2010), Díaz (2006), Vílchez (2012), citando a Yegres (2007), Domínguez (2005), De Lara (2008), Mejía (2011), Bravo y Sánchez (2012). La investigación se enmarcó en un enfoque cuantitativo bajo el paradigma positivista; tipificada como analítica-descriptiva con un diseño no experimental, transeccional de campo. La población fue de tipo finita y estuvo conformada por 30 funcionarios de la Vicerrectoría administrativa y financiera de Universidad de La Guajira, en lo referente a la muestra la población fue censal, siendo la encuesta la técnica de recolección de datos, diseñadas por un cuestionario de 32 ítems, contando con prueba de validez por juicio de expertos y confiabilidad por el coeficiente de Alfa de Cronbach, con un resultado de 0.89, ubicándola en un rango de muy alta confiabilidad. Los datos arrojados fueron procesados mediante la distribución de frecuencia, medidas de tendencia central y dispersión. Con relación al objetivo específico orientado a caracterizar los tipos de valores compartidos en entidades públicas. el estudio permite concluir la presencia y manejo compartido en los funcionarios de la Universidad de La Guajira, de los establecidos en la investigación solo los tipos honradez, transparencia, solidaridad y sentido de pertenencia. De igual manera, el estudio permite concluir que la Universidad de La Guajira, para lograr un desempeño de alta consideración en las medidas de tratamientos relacionadas al manejo de los riesgos financieros es moderamente presente, aspectos que se ven reflejados en la situación económica de la Universidad, evidenciando poca presencia de políticas de administración de riesgos, diseños de controles y mapas de riesgos, que permitan mitigar los riesgos financieros que se encuentran latentes en la universidad.

The objective of this research is to analyze shared values in the management of financial risks in public entities. It was based on the theoretical postulates of Jiménez (2010), Díaz (2006), Vílchez (2012), citing Yegres (2007), Domínguez (2005), De Lara (2008), Mejía (2011), Bravo and Sánchez (2012). The research was based on a quantitative approach under the positivist paradigm; typified as analytic-descriptive with a non-experimental and transectional field design. The population was of finite type and was comprised of 30 employees of the administrative and financial Vicerrectory of the University of La Guajira, regarding the sample of population, this was obtained through a census, being the technique of data collection, realized by means of surveys, composed by a 32-item questionnaire, counting on the tests of validity by judgment of experts and reliability by the coefficient of Cronbach’s alpha, with a result of 0.89, located it in a range of very high reliability. The data was processed by means of frequency distribution, central tendency and dispersion measurements. In reference to the specific objective of characterizing the types of values shared in public entities, the study concludes that in the employees of the University of La Guajira there is the presence and shared management of values such as honesty, transparency, solidarity and sense of belongingness. Similarly, the study concludes that the University of La Guajira is moderately present in order to achieve a high level of performance in treatment measures related to financial risk management, and these aspects are reflected in the economic situation of the University, showing little presence of risk management policies, control designs and risk maps that allow mitigating the financial risks that are latent at the University.